Categorie: Niet gecategoriseerd

     Compensatie   Mocht uw kinderopvangtoeslag onterecht zijn stopgezet, dan kunt u daarvoor gecompenseerd worden, evenals voor overig gemaakte kosten/schade. Hiervoor dient uw dossier behandeld te worden door de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT). Mocht u hier nog geen contact mee hebben gehad en geen eerste compensatie hebben ontvangen, neemt u dan contact op met… Lees verder Aanvraag compensatie werkelijke schade toeslagaffaire

   Opvatting tot op heden (zie deel 1!)   Huurgenot Geldt de keerzijde ook? Kan de verhuurder zich in geval van wanprestatie van de huurder ook beroepen op zijn opschortingsrecht? De verhuurder is gehouden om de huurder het huurgenot te verschaffen. In de praktijk gebeurt het weleens dat de verhuurder dit huurgenot niet verschaft als… Lees verder Opschortingsrecht huurgenot wegens betalingsachterstand?

      Opzegging door werknemer Wanneer werknemers zelf hun arbeidsovereenkomst wensen te beëindigen en deze opzeggen, kleven daar grote risico’s aan. Zo heeft de werknemer in dat geval in beginsel geen recht op een transitievergoeding, werkeloosheidsuitkering (WW), of ziekte-uitkering (ZW). Wanneer de werknemer tot een opzegging van zijn arbeidsovereenkomst overgaat, betekent dit dat hij… Lees verder Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer

      Grotere rolrechter-commissaris omgang verschoningsrecht   Onlangswerd een conclusie en advies gepubliceerd van de hand van AG Harteveld. Dit betrofeen conclusie m.b.t. hoe het OM om dient te gaan met het verschoningsrecht zijdensadvocaten. Directe aanleiding voor totstandkoming ervan vinden we in de onlangsaan de Hoge Raad gestelde prejudiciële vragen. Kern van Harrevelds’ betoog… Lees verder Grotere rol rechter-commissaris omgang verschoningsrecht

      De wet & dringend eigen gebruik   De wet kent een aantal vastomlijnde gronden op welke de opzegging van de huur (jegens de huurder) kan worden opgezegd en (jegens de rechter) gevorderd. Een opzeggingsgrond waar menig verhuurder zich in de rechtspraktijk op wil beroepen is het dringend eigen gebruik. Het betreft een… Lees verder Huuropzegging wegens dringend eigen gebruik (deel 3)

      De wet & dringend eigen gebruik In ons vorige artikel beschreven we de belangrijkste piketpalen waar het gaat om dringend eigen gebruik bij door verhuurder geplande activiteiten binnen het kader van renovatie. De wet kent een aantal vastomlijnde gronden op welke de opzegging van de huur (jegens de huurder) kan worden opgezegd… Lees verder Huuropzegging wegens dringend eigen gebruik (deel 2)

        Sinds de nieuwe kansspelwet heeft het online gokken een enorme vlucht genomen. De groei gaat evenwel gepaard met drastische gevolgen, temeer voor mensen die meer dan eens van een gokje houden. Mensen in de bijstand zijn niet anders en wellicht in sommige gevallen gevoeliger voor de ‘gepresenteerde’ winkans. Zelden wint iemand… Lees verder Gokinkomsten in mindering op bijstandsuitkering?

Dringend eigen gebruik wegens renovatie Het Nederlandse recht kent een aantal gronden om de huur op te kunnen zeggen. Een veel gebruikte opzeggingsgrond is het dringend eigen gebruik; een opzeggingsgrond voor huurcontracten van woon- en bedrijfsruimte die frequent  gehanteerd en ingezet wordt zijdens verhuurders (zoals particulieren, makelaars en woningcorporaties) om renovatie (zoals sloop of aanbrengen… Lees verder Opzeggingsgrond: dringend eigen gebruik (deel 1)

Uitzonderlijk   Een medewerker kan inderdaad zelf ontslag op staande voet nemen. Dit is echter een grote uitzondering op de regel. Bij een ontslag op staande voet, ook als dit op verzoek van de werknemer zelf is, zijn de reguliere ontslagregels omtrent ontslag op staande voet van toepassing. De arbeidsovereenkomst wordt in dat geval dan… Lees verder Werknemer neemt zelf ontslag op staande voet, kan dat?

Toezegging   Het arbeidscontract van een werknemer wordt onvoorwaardelijk en voor onbepaalde tijd verlengd. Dit is een toezegging die de werkgever richting de werknemer doet en waaraan de werknemer, aldus de kantonrechter, rechten aan kan ontlenen.   Gerechtvaardigd vertrouwen Dat volgens de werkgever sprake zou zijn van een kennismigrant en dat de werknemer in die… Lees verder Gevolg toezegging werkgever vast contract