Categorie: Niet gecategoriseerd

Gedoogverklaring & rechtsmiddelen   Wanneer een gedoogverklaring voor de exploitatie van een coffeeshop en daarmee voor de verkoop van softdrugs, kan vanaf heden bezwaar worden gemaakt. Nadien kan er desgewenst ook nog beroep worden aangetekend. Niet alleen tegen de toekenning en afgifte van een dergelijke vergunning kan een rechtsmiddel worden aangewend; ook tegen de weigering… Lees verder Bezwaar indienen tegen het gedoogbeleid van een coffeeshop?

Doorlopende machtiging dienstverlening in algemene voorwaarden   Hoe zit het nou precies wanneer u doorlopend gebruikt (machtiging) maakt van de diensten van een gerechtsdeurwaarder. Dient deze u dan – bij elke verstrekte opdracht – toch nog expliciet om toestemming te vragen en/of u in kennis te stellen (verwittigen) van het feit dat hij bijvoorbeeld een… Lees verder Informatieplicht gerechtsdeurwaarder richting opdrachtgever

Termijnoverschrijding & e-mail berichtenservice overheid De bestuursrechtspraak laat zich vaak staatsrechtelijk duiden; diens invalshoek is derhalve vaak bestuurlijk van aard en daarop ligt dan ook de focus. Tot op heden zien wij echter een kentering aan onze ogen voltrekken: van bestuursrechtelijke focus naar de focus van en door de burger. In dit kader noemen we… Lees verder Wanneer is een termijnoverschrijding verschoonbaar?

Vrije vervanging   De Belastingdienst heeft de goedkeuring van modelovereenkomsten ingetrokken voor opdrachten m.b.t. de zgn. ‘vrije vervanging’. Deze wijziging gaat in per 1 januari 2024. Grote impact zal dit niet alleen op de zzp’ers en opdrachtnemers, maar ook op de verhouding tot de opdrachtgever en toekomstige relatie/werkzaamheden. Het is daarom van belang tijdig je… Lees verder Vrije vervanging zzp’ers niet meer geldig in modelovereenkomsten

Meerwaarde van juridisch goed geformuleerde algemene voorwaarden   Duidelijkheid en overzicht; dat creëer je met een stel goede algemene voorwaarden. Als ondernemer wil je vertrouwen en zekerheid uitstralen. Met eigen en op maat gemaakte algemene voorwaarden bepaal je zelf welke bepalingen en regels je gebruikt. De juiste algemene voorwaarden geeft vooraf ook vooral duidelijkheid, zoals… Lees verder Laten opstellen van algemene voorwaarden (deel 2)

Afspraken met werkgever in vaststellingsovereenkomst   Wanneer werkgever en werknemer afscheid van elkaar nemen zonder dat een intermediaire rol voor een rechter of UWV is weggelegd, dan kunnen onderlinge afspraken worden gemaakt omtrent het ontslag. Een dergelijk ontslag wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. Het is dan de bedoeling dat u tezamen met… Lees verder Transitievergoeding & ontslag met wederzijds goedvinden

Aansprakelijkheid voor dieren   Civielrechtelijk moet je een persoonlijk belang hebben om juridische acties te initiëren. Dit is o.a. het geval bij onrechtmatig handelen van een persoon jegens een andere persoon of (diens) goederen. Een dier wordt juridisch beschouwd als een zaak, een roerend goed. De bezitter van een dier is aansprakelijk voor de gedragingen… Lees verder Aansprakelijkheid voor dieren

De Wet Werk in Balans (WAB) geldt vanaf 1 januari 2020 en beoogt de manco’s van de WWZ te repareren, te herstellen. In ons vorige artikel hebben we uitgebreid stilgestaan bij de uitgangspunten en de (verwachte en) beoogde effecten ervan (zie hiervoor: https://nieuws.bergajuridisch.nl/wet-werk-in-balans-uitgangspunten/).  Niet alleen om meer ‘balans’ te brengen tussen vaste en flex contracten;… Lees verder Wet Werk in Balans & het effect ervan (deel II)

In het vorige artikel hebben we gesproken over welke vereisten er gelden bij de opzegtermijn en de aanzegtermijn van werkgevers jegens hun flexwerkers annex zzp´ers als het gaat om het tijdelijke contract. Daarbij kwamen diverse rechten en plichten aan bod, zowel van de zijde van de werkgever als die van de werknemer. In vogelvlucht hebben… Lees verder Wet Werk in Balans – uitgangspunten

Op 1 juli 2015 werd de nieuwe ketenbepaling van toepassing op contracten voor tijdelijke werknemers (=flexwerkers zoals uitzend- en oproepkrachten, payroll personeel). De ketenbepaling (art. 7: 668a BW) is een rechtsbeschermende bepaling voor de werknemer. Heeft de werknemer inmiddels een aantal tijdelijke contracten gehad, dan geeft het artikel nieuwe voorwaarden waaronder hij aanspraak kan maken… Lees verder Sneller vaste baan bij opeenvolgend tijdelijke contracten