Op 1 juli 2015 werd de nieuwe
ketenbepaling van toepassing op contracten voor tijdelijke werknemers
(=flexwerkers zoals uitzend- en oproepkrachten, payroll personeel). De
ketenbepaling (art. 7: 668a BW) is een rechtsbeschermende bepaling voor de
werknemer. Heeft de werknemer inmiddels een aantal tijdelijke contracten gehad,
dan geeft het artikel nieuwe voorwaarden waaronder hij aanspraak kan maken op
een vast contract. Dit is al sneller het geval dan vóór 1 juli 2015 het geval
was. Inmiddels geldt een nieuwere ketenbepaling onder de WAB. Daar besteden we
in een volgende artikel meer aandacht aan. We blikken echter in dit artikel
specifiek terug op hoe de regeling geldend was (per 1 juli 2015) inzake de
ketenregeling, de voorwaarden daarvan en het recht op een vast contract.
De lezer zij erop gewaarschuwd dat deze
regeling op onderdelen niet meer geldend recht is en inmiddels gewijzigd in de
nieuwe wet, Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)! Om de huidige wet- en regeling
beter te kunnen begrijpen (zoals in voornoemd artikel), kunnen we veel leren
van de historische totstandkoming en ontwikkeling in het verleden.
In dit nieuwe
artikel zullen we stilstaan bij de nieuwe ontwikkelingen rondom het zgn.
nulurencontract en oproepcontracten worden vervangen door een basiscontract.
Recht
op een vaste baan geldt wanneer er sprake is van:
·
het afsluiten van een opvolgend contract ná 3
tijdelijk voorgaande contracten;
·
langer dan in totaal 2 jaar gebruik maken van
opvolgende tijdelijke contracten.
Voorwaarden
opvolgend contract
Van opvolgende tijdelijke contracten
is sprake als ze binnen 6 maanden elkaar opvolgen. Voor de berekening van de
totale periode van 2 jaar tellen de maanden (6 maanden of korter) tussen de
tijdelijke contracten echter wél mee.
De
ketenbepaling geldt niet wanneer:
·
het een arbeidsovereenkomst betreft van een (stage)leerling
in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg (BBL-opleiding);
·
het een arbeidsovereenkomst betreft van een werknemer
die jonger is dan 18 jaar en maximaal 12 uur per week werkt.
Ketenbepaling
kan afwijken bij CAO
Per CAO kan afgeweken worden van de
nieuwe ketenbepaling.
Echter de mogelijkheden hiertoe
worden wettelijk ingeperkt.
In een CAO die vanaf 1 januari in
werking treedt of wordt verlengd, mogen alleen de volgende afwijkende (t.o.v.
de nieuwe ketenbepaling) situaties opgenomen worden:
Uitzendovereenkomst
In de CAO (voor uitzendorganisaties) kan worden bepaald dat niet 3 maar 6
tijdelijke contracten voorwaarde voor een vaste baan is.
Daarnaast kan de totale duur van 2
jaar (waarbinnen met tijdelijke contracten is gewerkt) worden verlengd tot
maximaal 4 jaar.
Aard
bedrijfsvoering
Soms is een extra tijdelijk contract of het langer kunnen aangaan van
tijdelijke contracten noodzakelijk vanwege de aard van de bedrijfsvoering.
In dat geval kan – net zoals ingeval
van een uitzendovereenkomst – in de CAO worden bepaald dat er maximaal 6 (in
plaats van 3) tijdelijke contracten kunnen worden aangegaan en uiterlijk voor
een periode van 4 (in plaats van 2) jaar van tijdelijke contracten gebruik kan
worden gemaakt.
Gevaar
voortbestaan sector
In een aantal sectoren, zoals het profvoetbal, werkt men uitsluitend met
tijdelijke contracten. De beperkte afwijkingsmarge van de ketenbepaling zou dan
een risico voor de betreffende sector kunnen opleveren, namelijk het
voortbestaan ervan.
Bij ministeriële regeling (een door
de minister gebruikte wettelijke bevoegdheid, in dit geval als aanvulling op de
ketenbepaling) kunnen functies in een bedrijfstak worden aangewezen waarbij
uitsluitend met tijdelijke contracten wordt gewerkt.
De CAO voor die sectoren telt dan de
nieuwe ketenbepaling buiten werking.
Bestuursfuncties
Ingeval het gaat om een bestuursfunctie, dan kan schriftelijk (per overeenkomst
of CAO) van de 2-jaarstermijn worden afgeweken.
Werknemer
in opleiding
Ingeval de arbeidsovereenkomst gesloten is met het oog op de op te leiden
werknemer, dan kan bij CAO de nieuwe ketenbepaling geheel of gedeeltelijk
buiten toepassing worden verklaard.
Heeft een CAO gelding die reeds vóór
1 juli 2015 van toepassing was en waarin al een dergelijke of soortgelijke
afwijkende regeling beschreven staat?
Dan gaat deze nieuwe maatregel
(opleiding werknemer) in bij het einde van de looptijd van deze lopende CAO of
uiterlijk per 1 juli 2016.
Raadpleeg in alle gevallen altijd de
arbeidsovereenkomst en de eventueel van toepassing zijnde CAO.
Weten wat je
rechten en plichten zijn bij een tijdelijk of vast contract?
Weten wanneer
je na opvolgende contracten recht hebt op een vast contract?
Advies, uitleg
of rechtsbijstand nodig?
BERGA
juridische diensten adviseert en staat je bij!
Heb je andere vragen
of ander advies nodig?
Wij verstrekken naast persoonlijke en online
juridische adviezen, ook juridische diensten op maat, zoals het op maat maken,
checken en/of wijzigen van je algemene voorwaarden, contracten of andere
documenten. Onze diensten kun je ook snel en makkelijk online bestellen op www.webshop.bergajuridisch.nl
Daarnaast treden we zo nodig in onderhandeling met de
wederpartij als het gaat om bijvoorbeeld contractvorming, conflictbehandeling,
of staan je bij in arbeidsbemiddeling. Ook starten we zonodig een gerechtelijke
procedure voor je op.
Zoek je persoonlijk en deskundig op maat advies of wil
je een procedure starten?
Kies dan voor de juridische diensten van BERGA en meld
je zaak aan via www.bergajuridisch.nl en vul het contactformulier in. Je kunt ons ook
altijd bereiken via: info@bergajuridisch.nl of bel ons: 06-36331675.
Onze meest
voorkomende rechtsgebieden
Wij verstrekken
juridische diensten aan particulieren en ondernemers op gebied van:
(o.a. zaken
voor de politierechter, kantonrechter, appèladvies)
(o.a. bij het
indienen van bewaar en beroep, sociaal zekerheidsrecht,
WW, ZW, Participatiewet)
Bekijk onze diensten op onze website & webshop
Bekijk onze
website: www.bergajurdisch.nl & webshop:
www.webshop.bergajuridisch.nl
In onze webshop
kunt u terecht voor het bestellen van onze telefonische en online diensten,
zoals juridisch advies en het laten opmaken, checken of wijzigen van nieuwe of
bestaande contracten, voorwaarden of overige documenten.
We zijn u graag van dienst!