Auteur: info@bergajuridisch.nl

In het vorige artikel hebben we gesproken over welke vereisten er gelden bij de opzegtermijn en de aanzegtermijn van werkgevers jegens hun flexwerkers annex zzp´ers als het gaat om het tijdelijke contract. Daarbij kwamen diverse rechten en plichten aan bod, zowel van de zijde van de werkgever als die van de werknemer. In vogelvlucht hebben… Lees verder Wet Werk in Balans – uitgangspunten

Op 1 juli 2015 werd de nieuwe ketenbepaling van toepassing op contracten voor tijdelijke werknemers (=flexwerkers zoals uitzend- en oproepkrachten, payroll personeel). De ketenbepaling (art. 7: 668a BW) is een rechtsbeschermende bepaling voor de werknemer. Heeft de werknemer inmiddels een aantal tijdelijke contracten gehad, dan geeft het artikel nieuwe voorwaarden waaronder hij aanspraak kan maken… Lees verder Sneller vaste baan bij opeenvolgend tijdelijke contracten

Contractenrecht   Rondom het contractenrecht hebben we in dit nieuwsblog eerder aandacht besteed aan o.a.: -gebruik juiste contracten voor de ondernemer / https://nieuws.bergajuridisch.nl/weet-welkehoe-jij-als-startend-ondernemer-de-juiste-contracten-gebruikt/ -aanzegtermijn in tijdelijke contracten / https://nieuws.bergajuridisch.nl/aanzeg-en-opzegtermijn-tijdelijk-arbeidscontract/ -vast contract bij opvolgende tijdelijke contracten / -proeftijd bij een tijdelijk contract / https://nieuws.bergajuridisch.nl/proeftijd-bij-een-tijdelijk-contract/ -concurrentiebeding in een tijdelijk contract / https://nieuws.bergajuridisch.nl/concurrentiebeding-in-tijdelijk-contract/ -wijziging concurrentiebeding in tijdelijk contract… Lees verder Oproepcontract & basiscontract

Beschermen bedrijfsbelang   Het concurrentiebeding wordt in veel arbeidsovereenkomsten vastgelegd. Werkgever wil dan voorkomen dan werknemer na afloop van zijn contract navenante of gelijksoortige werkzaamheden gaat verrichten bij een concurrerend bedrijf. Werkgever beoogt daarmee veelal zijn intellectuele, technische en/of financieel-economische knowhow te beschermen. Ook werkinstructies, werkwijzen en interne regels kunnen daartoe behoren. Het bureau Panteia… Lees verder Wetsvoorstel hervorming concurrentiebeding

Achtergrond wetsvoorstel goed verhuurdersschap Het wetsvoorstel is afgelopen maart aangenomen door de Eerste kamer. Dit voorstel geeft de lokale overheid meer middelen en mogelijkheden om bescherming te bieden aan huurders en zo misstanden tegen te gaan als het gaat om ruimtes geschikt voor wonen en verblijf. Middels een duidelijke normstelling wordt het zowel voor verhuurders… Lees verder Wetsvoorstel goed verhuurderschap

Achtergrond voorstel opgelegde betalingsregeling door rechter   In het voorstel wordt verbetering gezien in de positie van schuldenaren, vooral die niet in één keer hun schulden kunnen terugbetalen. De rechter kan in dat geval een betalingsregeling opleggen, onverlet of de schuldeiser het hiermee eens is of niet. Met deze regeling kan worden voorkomen dat de… Lees verder Wetsvoorstel opleggen betalingsregeling door rechter (deel 1)

Intro   Kom als ondernemer goed beslagen ten ijs!   In het eerder verschenen artikel trapten we deze af in de vorm van een drieluik, om jou als ondernemer tips en trics mee te geven waar je als starter mee te maken krijgt en waar je in juridische zin dan ook op voorbereid dient te… Lees verder Gebruiken van algemene voorwaarden (deel 1)

Consumentenrechten & Wet Koop op Afstand (WKA) Internet en webshops zijn de laatste jaren zeer in zwang gekomen. Steeds vaker prevaleren consumenten de digitale snelweg boven het fysieke winkelen. Wanneer we spreken over het kopen via o.a. internet, telefoon, bestelformulier of andere media, dan spreken we juridisch gezien over kopen op afstand. De rechten en… Lees verder Digitale koper beschermd door de Wet Koop op Afstand (deel 2)

Werken waar je wilt & de vrije arbeidsplaats (deel 2)   Zoals we in het eerdere deel 1 van deze artikelreeks hebben kunnen lezen, is het aantal thuiswerkers sinds de coronacrises gestegen naar 50%. Ook het kabinet riep toen op om zoveel mogelijk thuis te werken. Het aantal thuiswerkers is vanaf dat moment gestegen naar… Lees verder Wetsvoorstel:werken waar je wilt (deel 2)

Transitievergoeding bij ontslag (deel 1) De destijds gefaseerde inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) bracht met zich mee, dat binnen het nieuwe ontslagrecht er vanaf 1 juli 2015 een transitievergoeding bestond die de werkgever aan de medewerker mee diende te geven bij ontslag. In dit artikel (deel 1) blikken we terug op de… Lees verder Transitievergoeding bij ontslagen werknemer