Auteur: info@bergajuridisch.nl

Transitievergoeding bij ontslag (deel 1) De destijds gefaseerde inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) bracht met zich mee, dat binnen het nieuwe ontslagrecht er vanaf 1 juli 2015 een transitievergoeding bestond die de werkgever aan de medewerker mee diende te geven bij ontslag. In dit artikel (deel 1) blikken we terug op de… Lees verder Transitievergoeding bij ontslagen werknemer

Brussel legt bedrijfsleven beperkingen op bij greenwashing   De Europese Commissie (EC) heeft recentelijk extra maatregelen genomen als het gaat om het stellen van verzwaarde criteria en sancties tegen greenwashing en andere gepretendeerde milieureclames en -claims. De consument krijgt hierdoor meer rechtszekerheid en kan er veel beter op vertrouwen dat de door het bedrijfsleven beweerdelijke… Lees verder Greenwashingwordt aan banden gelegd

Werknemer of ZZP’er?   De status van ZZP’ers (zelfstandigen zonder personeel) houdt al enige tijd de juridische en politieke gemoederen bezig. In de kern gaat de discussie steeds over de vraag wanneer een ZZP’er nou daadwerkelijk moet worden gezien als een zelfstandig ondernemer en wanneer de ZZP’er eigenlijk een als ondernemer vermomde werknemer is. Fiscale… Lees verder  ZZP’ers en (de schijn van) zelfstandigheid

Digitale koper beschermd door de Wet Koop op Afstand (WKA)   Al vele jaren kent de wet consumenten veel rechten toe, met name wat betreft het kopen op afstand. Het aantal webshop is de afgelopen jaren enorm gestegen. Steeds vaker weet de consument zijn of haar goederen online aan te kopen. Juridisch hebben we hier… Lees verder Digitale koper beschermd door de Wet Koop op Afstand (1)

Thuiswerken   Sinds coronacrisis is het aantal thuiswerkers gestegen naar 50%, mede doordat de regering destijds mensen opriep zoveel mogelijk thuis te werken. Sindsdien is het aantal werkenden dat volledig thuis is gaan werken gestegen naar 33%. De flexibiliteit van werknemers is enorm gebleken, meer dan nog was voorspeld. Werkgevers in alle branches die zich… Lees verder Wetsvoorstel: werken waar je wilt (deel 1)

Concurrentiebeding Een verbod voor de werknemer om na het einde van zijn contract soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bij een ander bedrijf of als ondernemer wordt een concurrentiebeding genoemd. In zowel contracten voor bepaalde als onbepaalde tijd mocht een dergelijk beding opgenomen worden. Een motiveringsvereiste gold in beide gevallen niet. Dit was echter geldend recht… Lees verder Concurrentiebeding in tijdelijk contract

Stellen van zekerheden Garanties dat alles in het leven zijn beslag naar wens krijgt hebben we niet; wél kunnen we risico’s in het leven zoveel mogelijk reduceren. Met name waar het gaat om juridische en financiële risico’s. Soms is sprake van een combinatie van beide, zoals in geval van een borgstelling, of andere vorm van… Lees verder Toestemming partner nodig bij borgstelling partner?

De proeftijd bij een tijdelijk contract Zoals in sommige andere op onze site verschenen artikelen, willen we ook in dit artikel eerst de geschiedenis van een bepaalde actualiteit achterhalen en kenschetsen, alvorens is zinnigs te kunnen zeggen over de huidige implicaties ervan. In dit artikel kijken we daarom eerst naar het proeftijdbeding zoals dat geldend… Lees verder Proeftijd bij een tijdelijk contract

De wijzigingen, die beoogden het ontslagrecht sneller, goedkoper en eerlijker te maken, werden v…

In het vorige artikel zijn we uitgebreid ingegaan op o.a. het recht op thuiswerken, het indienen…